就业是民生之本，也是高校落实根本任务的关键环节。学院坚持早谋划、早部署、早行动，聚焦医学人才培养特色，围绕“三维度、四融合、五联动”就业工作模式和“需求导向、精准对接、全程赋能”工作机制，于秋季学期全面启动2026届毕业生就业工作。通过“走出去”拓展就业渠道与“引进来”优化就业服务双向发力，多措并举推动毕业生更充分、更高质量就业。
高位统筹：锚定高质量就业目标，压实责任链条
10月21日，学院召开2026届毕业生就业工作启动会。学院董事长储国定，党委副书记、常务副院长马琪，党委委员、副院长朱兆健，党委委员、副院长方纯洁，院长助理邵玲出席会议。相关职能部门负责人、各系领导班子成员、全体学工人员参会。
储国定指出就业工作是检验人才培养质量的“最后一公里”。要认清当前就业形势的复杂性与挑战性，以迎难而上的担当主动作为；要前置就业观念引导，鼓励毕业生投身基层医疗服务，在党和人民需要的地方施展才华；要持续巩固传统就业主渠道、积极拓宽新兴领域岗位，建好建强就业资源库。
马琪就做好就业工作提出四点要求：一是以系统思维促进毕业生高质量就业，持续加强就业工作内涵建设与特色凝练；二是科学精准赋能学生成长发展，强调就业指导有实效、就业服务要精准、就业帮扶显温度；三是加强队伍建设，全面提升就业工作人员的专业素养与履职能力；四是坚决守牢就业安全防线，为毕业生顺利就业提供坚实保障。
其他与会领导也分别结合分管工作，围绕夯实就业基础、打造差异化亮点、强化部门协同、提升人才与社会需求匹配度等方面提出指导意见，为就业工作高质量发展明确路径、凝聚共识。
为压实责任、形成合力，马琪代表学院与各系负责人现场签订《2026届毕业生就业工作目标责任书》，构建起“学院统筹、系部主责、全员参与”的就业工作责任体系。
精准对接：校园双选会搭建平台，科技与人文协同赋能求职
10月22日，学院举办2026届毕业生秋季校园双选会，将就业部署转化为实际行动。本次双选会共吸引39家用人单位参与，涵盖综合医院、专科医院、医药企业、健康管理机构等多个领域，提供临床医疗、护理、药学、医学技术等岗位2000余个，吸引1500余名毕业生到场应聘，现场气氛热烈。
双选会现场特别设置AI就业赋能体验区、职业规划与就业指导书籍展览、“医”路相伴就业服务站、征兵宣传站等多个功能区，为毕业生提供“一对一”精准服务。毕业班辅导员和就业指导教师深入现场，为学生提供简历优化、岗位匹配等贴心服务。
双选会期间，多家用人单位与学院各系就实习就业基地建设、开展专场招聘等达成初步合作意向；毕业生们纷纷表示，本次活动“岗位对口、服务贴心”，为自己的求职之路提供了切实帮助，对找到心仪岗位更有信心。
前瞻布局：夯实基础、多维发力，彰显育人担当
为确保就业工作起好步、开好局，学院提前谋划、精准施策，深入各系开展就业专项调研，全面掌握毕业生就业意向与需求；组织辅导员就业能力培训，提升队伍专业水平；编印并发放《2026届毕业生就业工作手册》，系统梳理流程与节点；积极举办线上线下招聘宣讲，提前搭建校企对接桥梁；与地方医疗主管部门深化合作，拓展基层就业渠道，引导毕业生服务区域医疗卫生事业。
未来，学院将持续优化就业服务机制，深化校企校地协同，以更实举措、更暖服务、更强担当，助力每一位学子在守护人民健康的征程中找准定位、实现价值，为推动健康中国建设贡献青春力量。（陈猛 张笑鸿）
